是求职者的敲门砖，简历制作的好坏直接影响到求职是否能够成功。那么我们该如何写
好自己的求职简历，走出确保求职成功的第一步呢？其实，简历不一定非要追求与众不同，只
要能注意以下九大要领，就能够写出一份令人满意的简历来。
1．语言要言简意赅
有许多求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，它淡化了阅读
者对主要内容的印象。冗长的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干
练的结论。另外招聘的工作人员多半工作量大，时间宝贵，不可能花时间看你冗长的简历，反
而会增加招聘人员的反感。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎
的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。所以，简历应在重点突出、内容完整的前提下，
尽可能简明扼要，不要陷入无关紧要的说明。多用短句，每段只表达一个意思。
2．强调成功经验
仅有亮丽的外表而无内容的简历是不会吸引人的，招聘工作人员想要看到证明你的工作能
力的材料。比如要证明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益处，包括你为公司节约了多
少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果。记住，别
平铺直叙自己过去的工作内容，一定要提一提自己对以前单位的贡献；短短一份“成就记录
”，远胜于长长的“工作经验”。
3．简历内容要真实
写好简历还有一个最基本的要求就是确保内容真实。有许多初次求职者，为了能让公司对
自己有一个好的印象，往往会给自己的简历造假。目前简历的造假，比较典型的有：假文凭、
假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。并且现在的互联网上，有些公司在兜售假文
凭，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是比较容易发现，比如假文凭。但有些人只是在
原来事实上进行精加工就比较难了。但无论如何，笔者还是要告诫那些造假者们，不要得意得
太早。可能短期内未被识破，但终就会有水落石出的那一天。
4．内容应重点突出
由于时间的关系，招聘人员可能只会花短短几秒钟的时间来审阅你的简历，因此你的简历
一定要重点突出。一般来说，对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进
行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣
。求职者应根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意
不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，他是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不
落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。
5．要传递有效信息
在写简历的过程中，作为一名求职者，你应该向用人单位传递一些有效的信息，这些信息
包括：A．明确自己的奋斗目标。B．体现自己的工作意愿很强烈。C．有团队协作精神。D．掌
握诚恳原则。
6．词语使用要准确
许多负责招聘的工作人员都说他们最讨厌错别字，他们说：“当我发现错别字时我就会停
止阅读。”因为他们总认为错别字说明人的素质不够高。因此，我们最好不要使用拗口的语句
和生僻的字词，更不要有病句、错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘
人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范。大多数情
况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为
主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。
7．要突出自己的技能
列出所有与求职有关的技能。你将有机会展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回
顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，
即这一项能否给你的求职带来帮助。你也可以附加一些成绩与经历的叙述，但必须牢记，经历
本身不具说服力，关键是经历中要设法体现出你的能力。
8．适当引用专业术语引用应聘职位所需的主要技能和经验术语，使简历突出重点。例如，你要
应聘办公室人员，招聘单位就会要求你熟悉文字处理系统，如WPS或WORD等；招工程师，需要你
懂绘图和设计软件。总之，招聘广告会对不同的职位有相应的具体素质和技能要求。如果你符
合要求，那么引用这些专业术语在你的简历中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更
要在简历中把你的优势具体反映出来。
9．避免不利因素
在简历中没有必要写自己为什么离开原来的工作，除非是对你有利的。如想离开原来的工
作，欲接受具有更大挑战性的工作。如果你以前有过什么重大错误或者是触犯了法律等，都没
有必要在简历中体现出来。但如果你以前真有这样的记录，笔者建议你不要去找那些跟你记录
有关的工作。 |
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