简历要有实质内容
　　

　　 一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能

发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出

业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职

责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。每

一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和

“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外

，对“积极地”、"主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、

数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。

同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%"的人

无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人中”同“领导工程小组”相比，前

一种陈述能更好地证明你的能力。其实，数字可以提供难以质疑的具体证据。

　　 数字最有说服力


　　 如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：

　　 A：“实行新的人事政策，提高了员工的士气。”

　　 B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”


　　 显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、

数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存

货控制系统，从而避免了重复供货”；“通过工程创新降低了产品责任风险”；“提前将产品

推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务及市场营销技巧

”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两

年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%"。于是，更具说服力的表述方式出炉了。

　　强调成功经验，必须列出具体数据，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。记

住，要证明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处，你就应学会用数字说话，包括你为

他节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果

，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者

必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若

不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。

摘自《新周刊》